国考职位条件设置:省以上不宜过宽 县以下不宜过窄_最新平台

产品时间:2022-09-01 20:27

简要描述:

“中央机关公务员职位条件设置还过于合理、过分明确,是个别职位录取人数较为多的原因。”今天,国家公务员局考录司副司长彭忠宝做客时回应,我们将大大增大对用人单位的工作指导,使中央机关录取的职位条件更为科学合理。 彭忠宝说道,中央机关公务员录取每年都会有一部分职位甄选人数较为较少,甚至是无人通过资格审查的情况,这些职位主要集中于在艰难边远地区。今年中央机关录取甄选完结以后,依然有一百多个职位没有人通过资格审查。...

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本文摘要:“中央机关公务员职位条件设置还过于合理、过分明确,是个别职位录取人数较为多的原因。”今天,国家公务员局考录司副司长彭忠宝做客时回应,我们将大大增大对用人单位的工作指导,使中央机关录取的职位条件更为科学合理。 彭忠宝说道,中央机关公务员录取每年都会有一部分职位甄选人数较为较少,甚至是无人通过资格审查的情况,这些职位主要集中于在艰难边远地区。今年中央机关录取甄选完结以后,依然有一百多个职位没有人通过资格审查。

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“中央机关公务员职位条件设置还过于合理、过分明确,是个别职位录取人数较为多的原因。”今天,国家公务员局考录司副司长彭忠宝做客时回应,我们将大大增大对用人单位的工作指导,使中央机关录取的职位条件更为科学合理。

彭忠宝说道,中央机关公务员录取每年都会有一部分职位甄选人数较为较少,甚至是无人通过资格审查的情况,这些职位主要集中于在艰难边远地区。今年中央机关录取甄选完结以后,依然有一百多个职位没有人通过资格审查。

一方面是由于这些地区条件比较艰难,对试题吸引力并不大;另一方面是对学历、专业和涉及工作经历等方面的职位条件设置还过于明确,也过于合理。“针对少数职位依然不存在甄选人数较为多或者是较为较少的情况,我们将更进一步科学合理地设置职位资格条件,一般情况下,省级以上机关在专业、学历等职位条件设置不应当过长,在县以下机关职位条件设置不应当过窄,以保证一定的竞争比例。

”彭忠宝回应,对于艰难边远地区还是要采行有针对性的措施,尽可能限制对职位条件容许,减少转入门槛,有效地解决问题艰难边远地区讨来作、留得寄居的问题。


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