HR问:为什么脱离上家公司?掌握这3点 就能感动面试官

产品时间:2022-10-19 20:27

简要描述:

社招面试有一个问题在99%的情况下都市被问到:你为什么脱离上家公司?面试是一个信息量很是大的历程,哪怕只是闲聊,面试官也会实验从你的言语中分析出你的思维模式、事情方法和性格偏向,这个问题也不破例。...

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本文摘要:社招面试有一个问题在99%的情况下都市被问到:你为什么脱离上家公司?面试是一个信息量很是大的历程,哪怕只是闲聊,面试官也会实验从你的言语中分析出你的思维模式、事情方法和性格偏向,这个问题也不破例。

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社招面试有一个问题在99%的情况下都市被问到:你为什么脱离上家公司?面试是一个信息量很是大的历程,哪怕只是闲聊,面试官也会实验从你的言语中分析出你的思维模式、事情方法和性格偏向,这个问题也不破例。一个专业的HR,一定有着富厚的面试履历,所以没有什么去职原因,他们是不知道的,无非以下几点:主动去职:钱少、活多、离家远、公司治理杂乱、向导墨迹事儿多、没有提升通道、事情情况差、放眼望去以为周围人都比自己蠢还喜欢指手画脚......被动去职:公司倒闭、裁员、末位淘汰、不平从外派等公司摆设......上述原因,除了有严格要求的公司,都是可以明白和被接受的。我有个同学之前在华为当项目司理,年度绩效被打C后,心灰意冷,主动去职了。

面试字节跳动时,他很是坦诚的说出了自己去职的原因,最后乐成入职字节跳动。现在生长的很是不错,他领导的几个项目运作的很是乐成。面试是一个双向选择的历程,没须要“削足适履”强迫自己满足公司的要求,就跟相亲的时候,没须要过分包装自己,把自己妆扮的亲妈都不认识一样。

在回覆这个问题时,注意以下几点:01 HR问“去职的原因是什么”时到底在问什么?招人是需要成本的,所以HR不会兴致来了瞎问问题,背后都市有它的目的和深意,找出了他们在问什么,回覆起来就简朴多了。那么HR问“去职的原因是什么”时到底在问什么呢?有以下几个方面:你能不醒目好这个事情:你的上一份事情体现怎么样?能否胜任上一份事情?你是不是一个有计划的员工:你是一言不合就跳槽吗?会不会认真看待当前这份事情?你清楚自己想要什么吗?你对行业的明白:你热爱当前行业吗?你有事情热情吗?你有理想理想吗?你的情绪处置惩罚能力:面临事情不如意时,能否快速调治情绪?情绪稳定性好欠好?事情是不是全凭心情?团队互助能力:能否可观的看待周围同事?是否太过自大或者自卑?能否理性归因团队互助中的种种挫折?02 所有的“一时兴起”都是“深思熟虑”许多人都是“一时兴起”离的职,去职之前既没有分析自己的优劣势,也没有考察行业生长、市场情况。对于这种情况,我们在回覆的时候,也不要这么直白的回覆,因为所有的“一时兴起”,背后都是有原因的。

好比有人以为干的不快乐,那么你的“一时兴起”就是情绪积累的效果;如果你是因为以为事情单调乏味,某一天早上实在不想起床上班,然后激动之下提了去职,那么这个就是事情没有挑战,而且已经超出了你的忍受值。分析自己一时兴起背后的“兴”来自于那里,那么它就是真正的去职原因。

如果去职之前没有想明确,去职之后也要挖掘出背后的原因。这个不仅仅是为了应付面试,更重要的是,它能帮我们相识自己。

03 所有的回覆都要自圆其说面试时,最隐讳的就是前后纷歧了,所有的说法要能自圆其说,并对要针对差别的场景设计差别的谜底:去职小公司,面试大公司对于从小公司去职,想要去大公司这种场景,许多人都只是简朴的回覆“想要更好的生长”。这个回覆时远远不够,好的回覆是强调“你非池中之物”,小公司这座庙已经装不下你这座大神了。

以渠道运营为例,我们可以套用这个模版:我在运营xx渠道时,一年用户增长xx万,可是现在进入增长瓶颈期,主要原因一是公司品牌太小,无法与更大量级的品牌互助;二是内部计划不够,有多大的锅,才气烙多大的饼,公司支撑不了更大数量级的使用用户了。这个回覆,即展现了自己的能力,也能讲明自己对公司和行业的生长前景,有自己的看法。去职大公司,面试小公司大公司最大的特点就是任何事情都是体系化的,小我私家能操作的空间比力小。

能否升职加薪、项目运作是否合理等,都是有一套健全的体系来保证的,在回覆这个问题时,就不要不切合这个逻辑。好比大公司都有一套完善的薪酬制度和升级制度,而差别的品级有相应的薪酬规模,回覆时就不要说是因为没有上升空间、薪酬涨幅太慢。因为小公司涨幅慢还可以解释为公司生长不行,大公司就只能说明你能力差了。


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